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2024/03/13 18:56:14 - Europa Press
CCOO rechaza un plan de pensiones en el marco del convenio estatal del metal
MADRID, 13 (EUROPA PRESS)
CCOO de Industria ha mostrado su rechazo a un plan de pensiones en el marco del convenio estatal del metal, ya que, para el sindicato, la diversidad de empresas que hay en el sector hace que sea el ámbito de la empresa "el adecuado" para configurar mecanismos de previsión social.
Así ha reaccionado el sindicato después de que la patronal del metal, Confemetal, presentara una propuesta centrada en realizar un estudio sobre la viabilidad de implantar un plan de pensiones colectivo en el marco del convenio colectivo estatal del metal, que no se estudiará en la mesa de negociación ya abierta, pero sí propone hacerlo en la próxima, que se negociará en 2027, previsiblemente.
"Es el ámbito de la empresa el adecuado para configurar mecanismos de previsión social, siempre complementarios del sistema público de pensiones y apostando por la figura del plan de pensiones de empleo", ha defendido el sindicato en un comunicado.
Además, ha señalado que, en el ámbito de aplicación de este convenio no se fijan los salarios, que son un elemento importante para definir las aportaciones al plan de pensiones y que se acuerdan a través de los convenios provinciales del metal y de los de empresa, ya que es ahí donde se sabe y conocen los márgenes empresariales que pueden permitir, adicionalmente a los incrementos salariales pactados, aportaciones dinerarias al fondo o plan de pensiones colectivo.
De esta manera, CCOO considera "poco razonable" no negociar el incremento salarial, pero sí acordar qué porcentaje se tiene que detraer para la financiación del plan o fondo de pensiones, "a no ser que Confemetal estuviera barajando la posibilidad de que el 100% de las aportaciones al plan o al fondo de pensiones las realizasen íntegramente las empresas".
"A nadie se le escapa el suculento negocio que supondría implantar y gestionar un plan de pensiones colectivo en un sector como el del metal", han recalcado desde el sindicato y han añadido que la idea "obedece más bien a un deseo del mundo empresarial y especialmente financiero, que a una realidad actual".
CCOO de Industria ha mostrado su rechazo a un plan de pensiones en el marco del convenio estatal del metal, ya que, para el sindicato, la diversidad de empresas que hay en el sector hace que sea el ámbito de la empresa "el adecuado" para configurar mecanismos de previsión social.
Así ha reaccionado el sindicato después de que la patronal del metal, Confemetal, presentara una propuesta centrada en realizar un estudio sobre la viabilidad de implantar un plan de pensiones colectivo en el marco del convenio colectivo estatal del metal, que no se estudiará en la mesa de negociación ya abierta, pero sí propone hacerlo en la próxima, que se negociará en 2027, previsiblemente.
"Es el ámbito de la empresa el adecuado para configurar mecanismos de previsión social, siempre complementarios del sistema público de pensiones y apostando por la figura del plan de pensiones de empleo", ha defendido el sindicato en un comunicado.
Además, ha señalado que, en el ámbito de aplicación de este convenio no se fijan los salarios, que son un elemento importante para definir las aportaciones al plan de pensiones y que se acuerdan a través de los convenios provinciales del metal y de los de empresa, ya que es ahí donde se sabe y conocen los márgenes empresariales que pueden permitir, adicionalmente a los incrementos salariales pactados, aportaciones dinerarias al fondo o plan de pensiones colectivo.
De esta manera, CCOO considera "poco razonable" no negociar el incremento salarial, pero sí acordar qué porcentaje se tiene que detraer para la financiación del plan o fondo de pensiones, "a no ser que Confemetal estuviera barajando la posibilidad de que el 100% de las aportaciones al plan o al fondo de pensiones las realizasen íntegramente las empresas".
"A nadie se le escapa el suculento negocio que supondría implantar y gestionar un plan de pensiones colectivo en un sector como el del metal", han recalcado desde el sindicato y han añadido que la idea "obedece más bien a un deseo del mundo empresarial y especialmente financiero, que a una realidad actual".
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