La Asociación Española de Banca (AEB) ha ofrecido una subida salarial del 10% a tres años, en lugar de la anterior propuesta que era del 11% a cuatro años, en la negociación del nuevo convenio colectivo de Banca, según ha informado UGT a través de un comunicado.
Además, la patronal habría propuesto una cláusula de garantía de una subida, es decir, sin aplicar compensación ni absorción, del 50% del incremento salarial por nivel, pero solo durante el primer año.
"Para UGT esta subida sigue siendo escasa si la comparamos con los beneficios obtenidos por este sector y que, según previsiones, se seguirán produciendo", ha señalado el sindicato, que acude a estas negociaciones junto a CCOO y FINE.
Esta organización también ha señalado a AEB que la subida salarial "se tiene que aplicar a todos los conceptos económicos" y ha solicitado un día más de vacaciones cada año.
Con respecto a la cláusula de garantía durante solo el primer año, UGT también defiende que es "insuficiente". "Si en el primer año el incremento salarial fuera del 4% las personas trabajadoras de este sector tendrían garantizado solo un 2%", explica.
La organización asegura que la AEB está avanzando "a paso de tortuga" y que es "insensible" ante las peticiones de las plantillas, que consisten en una subida salarial "justa" que esté acorde a los beneficios del sector y de las remuneraciones de los consejos de administración y de los accionistas.
La próxima reunión para la negociación de este convenio colectivo se celebrará el 28 de mayo.