Economía

• Hoteleras y aerolíneas baten récords por el 'boom' del turismo  (Expansion)

  Compañía aéreas, como Iberia o Vueling, y cadenas hoteleras, como Meliá, NH, Barceló o RIU, superan previsiones y cierran un 2023 histórico mejorando los niveles pre-Covid. Leer
• Los extranjeros se lanzan a hipotecarse en España para invertir en vivienda en la costa  (ABC)

  España como destino donde hipotecarse para invertir en vivienda. Esto es lo que cada vez piensan más extranjeros, residentes en otros países europeos, que buscan obtener una rentabilidad a través del 'ladrillo' en la costa . Las entidades financieras nacionales experimentaron un incremento de préstamos para vivienda de hasta el 16% en 2023 y el objetivo mayoritario de estos era el de obtener un crédito para comprar y después alquilar. Bankinter, una de las entidades que más fuerza ha hecho estos años por atraer al cliente foráneo, constata un incremento del 16% en las hipotecas a no residentes, especialmente en zonas turísticas, de playa. «Desde hace bastante años tenemos una oferta activa dirigida a extranjeros no residentes, principalmente en las... Ver Más
• El precio de la luz sube este lunes hasta 7,95 euros/MWh y encadena 11 días por debajo de los 10 euros  (Europa Press RSS)

  El precio del mercado mayorista eléctrico, el denominado 'pool', subirá este lunes hasta los 7,95 euros el megavatio hora (MWh) de media, según los datos provisionales del Operador del Mercado Ibérico de Energía (OMIE), con lo que el precio de la luz continúa por undécimo día consecutivo con un precio inferior a los 10 euros.
• Las ventas de coches suben casi un 10% en febrero y las de motos un 22,5%  (El Economista)

  Las matriculaciones de turismos y todoterrenos en España se situaron en 81.348 unidades en febrero, lo que representa un aumento del 9,9% respecto a las 74.001 unidades registradas en el mismo mes del ejercicio precedente, según datos elaborados por Ideauto para las asociaciones de fabricantes (Anfac), concesionarios (Faconauto) y vendedores (Ganvam).
• España, refugio de parados: aloja a uno de cada cuatro en la eurozona y duplica la media entre los jóvenes  (ABC)

  La última revisión del mercado laboral realizada por la Comisión Europea deja poco margen a la variación de una circunstancia que ya pesa como una losa sobre el tejido productivo español. España , con un 11,6% , lidera la tasa de paro tanto de Europa, que se sitúan en el 6%, como de la zona euro donde el volumen asciende al 6,4%. En ambos supuestos, la ratio en española casi duplica la de la media de los países del viejo continente. Pero es que la siguiente potencia que más desempleados sobre el total de activos registra es Grecia, con un 10,4%, ya 1,2 puntos porcentuales por debajo de nuestro país pese a que siempre había encabezado tan desgraciado ranking. Las cifras de desempleo hasta enero de 2024 publicadas este viernes por eurostat, el servicio de estadística de la Comisión, dejan pocas alegrías para el empleo en nuestro país, pese a que en clave interna se han experimentado cuatro años de espectaculares incrementos de la ocupación, llegando a contabilizar 1,3 millones de trabajadores más que antes de la pandemia. Entre otros balances que permite la ya no tan benévola comparativa internacional, España aloja a uno de cada cuatro parados de eurozona, 2,7 millones de los 11 millones registrados a mes de enero. Y este volumen también supone el 20% de los 13 millones que se distribuyen por toda la Unión Europa. Noticias Relacionadas estandar Si Los abogados laboralistas alertan de que las empresas disparan las consultas para ejecutar despidos en 2024 Gonzalo D. Velarde estandar No Las subidas del salario mínimo se atascan en los convenios colectivos Gonzalo D. Velarde La lectura de la coyuntura laboral se termina de empañar con las cifras que arrojan los más jóvenes. Nuestro país es uno de las pocas grandes potencias europeas que han visto incrementar el número de parados menores de 25 años en el último ejercicio, pese a que el dinamismo económico sí ha propiciado una caída del volumen total parados, pasando de 3,07 millones en enero de 2023 a 2,79 millones en el primer mes del presente año. Pero la dinámica entre los jóvenes ha sido diametralmente opuesta: mientras que se registraron 486.000 menores de 25 años parados hace un año, en esta última revisión nuestro país arroja un aumento del 3,2% hasta los 502.000 desempleados del pasado mes de enero. Y esta misma circunstancia es la que lleva conservar la nada honorífica primera plaza en términos de tasa de parados jóvenes, del 28,6%, que duplica los varemos medios tanto de la eurozona (14,5%) como de la Unión Europea (14,9%). Y ese más de medio millón de menores de 25 años en paro tiene un peso específico relevante: son el 21% de todos los desempleados en esta franja de edad del eurozona y el 17% en la comparativa europea general. M�S INFORMACIÓN Los analistas sitúan el paro real en España un 22% por encima de los registros del Gobierno El gasto en desempleo crece un 27% con 500.000 parados menos Aquí, lo único que salva a España de acumular más hitos negativos en materia de mercado laboral es que los 502.000 parados menores de 25 registrados a enero de 2024 no es la mayor bolsa de parados de esta cohorte en el entorno comunitario. Francia contabilizó en el primer mes del año 589.000 parados jóvenes, eso sí, con un tasa sobre el total de población activa del 17,3%. De echo, ambos países copan casi la mitad de todos los parados en esta franja que acumula la zona euro (2,3 millones) y algo menos es el peso sobre los 2,8 millones de la Unión Europea, cerca de un 38%.
• La UE empuja a España a elevar el umbral para ser gran empresa  (ABC)

  Uno de los diagnósticos compartidos sobre las disfunciones de la economía española apunta a la existencia de un puñado de umbrales regulatorios, que activan obligaciones de carácter fiscal, laboral o burocrático a medida que las empresas ganan tamaño, y que inhiben por su propia existencia su inclinación natural a crecer. Es difícil encontrar un análisis sobre el déficit de productividad de la economía que no cite la escasez de grandes empresas en el tejido productivo como causa y a los umbrales regulatorios como lastre. La espiral inflacionista ha agravado el panorama. Al inflar vía precios la facturación de las empresas las ha empujado por encima de los umbrales que supuestamente atestiguan su tamaño y activan nuevas obligaciones administrativas .
• Las empresas que hagan contratos de menos de un mes pagarán un 5% más de penalización este año  (ABC)

  La Seguridad Social ultima la publicación de la orden definitiva de cotización para 2024 en la que se incluirán las actualizaciones de tipos y bases de aplicación sobre las aportaciones empresariales y de los trabajadores al sistema, además de las cuotas por desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional. Aunque el Ejecutivo ya había publicado en el BOE una primera versión de esta orden, la postergada aprobación de la subida del salario mínimo que fija el suelo de cotización ha obligado a rehacer el texto para incluir esta subida que finalmente se sustanció en un 5% para este año -situando el SMI en los 1.134 euros mensuales-. Pero el gabinete dirigido por la ministra Elma Saiz ha aprovechado esta reedición para incluir algunas modificaciones más allá de la actualización de las bases mínimas, entre las que destaca una cotización adicional aplicable a las empresas que realicen contratos temporales de menos de un mes de duración y que fue impuesta con la reforma laboral aprobada hace dos años con el objetivo de disuadir a los empleadores de utilizar esta figura contractual que está lejos de ofrecer unos mínimo de estabilidad a los empleados afectados. Noticias Relacionadas estandar No Trabajo quiere acceder al registro horario de las empresas para vigilar la reducción de jornada G. D. Velarde estandar No La reducción de jornada de Yolanda Díaz demora las firmas de convenios Gonzalo D. Velarde Tal y como se desprende del texto en audiencia pública que se trasladará de forma inminentemente al Consejo de Ministros, desde del 1 de enero de 2024, «los contratos de duración determinada inferior a treinta días tendrán una cotización adicional de 31,22 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo», lo que supone un encarecimiento del 5% respecto al pasado año. Cabe recordar que esta penalización configura un elemento coercitivo para fomentar que los empleadores rehúsen este tipo de contratos de corta duración, que partió en su primer año de aplicación en 27,53 euros de cotización adicional que se cobra al empresario en el momento del cese del contrato. Experimentó un primer incremento en 2023, cuando se aplicó una subida del 8%, situándose en 29,74 euros, por lo que la nueva subida del recargo supone un encarecimiento del 13,4% en un plazo de dos años . Impacto directo Como se puede apreciar, el elemento no implica un coste desorbitado -tampoco residual toda vez que teniendo en cuenta que en 2023 se firmaron un total de 5,1 millones de contratos de duración inferior a un mes y que la cotización adicional se situaba en 29,74 euros, las empresas pagaron penalizaciones por valor de 151,6 millones de euros- sino que es uno de los obstáculos que los responsables de Trabajo y Seguridad Social previeron en el momento de la reforma laboral. Y el resultado pasados dos años no puede ser más revelador. No sólo porque la tasa de temporalidad en el sector privado se ha desplomado, pasando de un 24 a un 14% entre el primer trimestre de 2022 y el último de 2023 según cifras del INE, sino porque el contrato directamente apelado por esta cuota adicional, el temporal de menos de 30 días de duración ha retrocedido un 24,4% en el periodo en el que se han aplicado estas penalizaciones. Concretamente, mientras que en el año precedente a la entrada en vigor de la nueva normativa laboral se llegaron a rubricar 6,8 millones de contratos temporales de menos de 30 días de duración, durante el pasado 2023 esta cifra se redujo hasta las 5,1 millones de firmas . Código Desktop Imagen para móvil, amp y app Código móvil Código AMP 1650 Código APP La otra cara de esta moneda está en el flujo de trabajadores que se han deslizado por un lado hacia los contratos fijos discontinuos, que permiten tal nivel de flexibilidad que ofrecen al empleador la posibilidad de activar al trabajador por periodos exiguos, incluso de menos de una semana, por un lado, y también hacia firmas de contratos indefinidos ordinarios, pero que sospechosamente no superan los seis meses del periodo de prueba . Ambos elementos están siendo objeto investigación por parte de la Inspección de Trabajo al considerar que algunas empresas pueden estar tratando de sortear las restricciones impuestas al empleo temporal a través de estas creativas vías alternativas de contratación que permitan disponer de fuerza laboral durante los periodos concretos de picos de actividad. En este punto la estadística oficial es altamente reveladora. De entrada el volumen de contratos indefinidos destruidos en la totalidad de sus diferentes versiones se ha incrementado un 225% en los dos primeros años de reforma laboral, pasando de 144.887 en el conjunto de 2021 a 471.556 en el pasado ejercicio. Como se ha mencionado aquí también computa el incremento exacerbado de la contratación indefinida que ya supone el 40% de las firmas mensuales, casi el triple que antes de la reforma. Aquí, el Gobierno traza una relación de consecuencia: a más firmas de indefinidos, más destrucción de los mismos. M�S INFORMACIÓN La cara B del contrato fijo discontinuo: el SEPE se inunda de trabajadores con contrato en búsqueda de empleo El 46% de los contratos de trabajo destruidos cada mes son fijos Sin embargo, por aflorar sólo un elemento de discrepancia, el volumen de esos ceses de indefinidos que corresponde a los mencionados despidos en periodo de prueba han pasado de ser un 2,4% del total en 2021 a un 7,2% en 2023, casi el triple. Concretamente estas resoluciones de contratos dentro de los seis primeros meses fueron 3.588 en 2021 y ascendieron a 34.173 en el pasado ejercicio, lo que supone un aumento del 852% en los últimos dos años.